Interesssante Branchenthemen
28. August 2017 - Geschrieben von: Lena Flecke
Sie haben sich zu einer beruflichen Veränderung entschlossen. Diese Entscheidung wurde von Ihnen sicherlich nicht von heute auf morgen getroffen, sondern nach und nach werden verschiedene Aspekte zu der Entscheidung, einen beruflichen Neuanfang zu wagen, beigetragen haben. Nun haben Sie den Mut zur Veränderung und zur Neuorientierung im Beruf.
14. August 2017 - Geschrieben von: Rita Sundag
Ein gutes Drittel unseres Lebens verbringen wir auf der Arbeit. Was wir dort erleben, wie wir bezahlt werden und wie wir generell behandelt werden, hat auch einen großen Einfluss auf unser Privatleben. Mehr noch: Unglücklich im Job, bedeutet oft auch unglücklich mit dem Leben zu sein.
2. August 2017 - Geschrieben von: Lena Flecke
Irgendwann ist es so weit – Sie haben sich dazu entschlossen, den beruflichen Wiedereinstieg zu wagen und nun muss eine Bewerbung geschrieben werden. Eine Bewerbung nach der Elternzeit zu erstellen, kann sich als Herausforderung gestalten. Vor allem, wenn man längere Zeit aus dem Beruf raus ist und den eigenen „Marktwert“ gar nicht mehr so gut einschätzen kann. Daher wollen wir Ihnen als Hausfrau/Hausmann und Mutter/Vater einige Tipps für die Bewerbung zum Wiedereinstieg in den Beruf geben.
3. Juli 2017 - Geschrieben von: Lena Flecke
Eine neue Arbeitsstelle bei einem Unternehmen zu finden, das genau zu Ihnen passt, kann sich als Herausforderung gestalten. Daher wollen wir Ihnen in diesem Blog einige Tipps geben, die Ihre Suche erleichtern können. Wir haben den unserer Meinung nach wichtigsten Punkt herausgestellt, an dem Sie erkennen können, welches Unternehmen wirklich zu Ihnen passt: nämlich die Unternehmenskultur.
24. Mai 2017 - Geschrieben von: Rita Sundag
Sind Sie auf der Suche nach einem Beruf, der wirklich zu Ihnen passt? Sind Sie in Ihrem jetzigen Job frustriert oder langweilen sich? Haben Sie vielleicht öfter mal den Gedanken: Das kann es beruflich noch nicht gewesen sein? Oder stehen Sie am Anfang Ihrer beruflichen Karriere und fragen sich, welcher Beruf passt zu mir?
10. Mai 2017 - Geschrieben von: Lena Flecke
Aus genau diesem Grund ist der Begriff „HR Analytics“ nicht erst seit gestern in aller Munde. Human Resource Analytics bezeichnet die Analyse HR-bezogener Daten mit dem Ziel, Entscheidungsprozesse zu optimieren. Diese Entscheidungsprozesse können sich allgemeinhin also erst einmal auf alles Mögliche im Personalbereich beziehen: auf das Recruiting von Bewerbern, auf die Leistung oder Zufriedenheit von Mitarbeitern, auf die Mitarbeiterbindung, …
26. April 2017 - Geschrieben von: Rita Sundag
Kennen Sie das? Es ist Sonntagnachmittag. Bis um 14:00 Uhr haben Sie die allerbeste Laune. Doch dann, als ob ein Gewitter hereinbricht, plötzlich sind da überall dunkle Wolken. Bauchweh und allgemeines Unwohlsein überschattet plötzlich Ihren letzten Tag vom Wochenende.
„Morgen arbeiten, oh je, dieses Wochenende war aber sehr kurz. Viel zu kurz, immer dieser verdammte Montag. Ich mag keine Montage, wenn es nach mir ginge, würde ich sie abschaffen und an einem Dienstag starten. Doch kämen dann die Wolken dienstags?“
11. April 2017 - Geschrieben von: Lena Flecke
Vor einem Vorstellungsgespräch ist jeder nervös, das ist ganz klar. Um dieser Nervosität aber ein wenig vorzubeugen, wollen wir fünf Tipps für das Vorstellungsgespräch mit auf den Weg geben.
15. März 2017 - Geschrieben von: Lena Flecke
Gelesen hat man es in den letzten Monaten oft. Aber kurz vor dem 1. April 2017 ist das Thema der AÜG-Änderungen sicherlich noch aktueller als zuvor. Ab April wird „neu gezählt“, sowohl für neu einzustellende Mitarbeiter als auch für Mitarbeiter in Beschäftigung über die Zeitarbeit.
30. Januar 2017 - Geschrieben von: Lena Flecke
Das Bewerber-Screening via Social Media ist ein zunehmend präsentes Thema, das manche Personaler als heikel oder moralisch verwerflich betrachten. Aber warum eigentlich? Auf der Suche nach dem perfekten Kandidaten sollte man keine Kosten und Mühen scheuen – oder?
Bewerber-„Screening“ bezieht sich im Arbeitsalltag eines Personalers vor allem auf die von Bewerbern eingereichten Lebensläufe. Heutzutage selten in Papierform, aber immer öfter im PDF-Format. „Gescreent“, beziehungsweise gesichtet, werden Lebensläufe also im Regelfall am PC. Bei auftretenden Unklarheiten (nicht in sich schlüssige Beschäftigungszeiträume oder ähnliches) könnte man den Bewerber einfach anrufen und nachfragen – oder aber schauen, was Google, Facebook, Xing und Co. über den Bewerber ans Tageslicht bringen.