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Der berufliche Wiedereinstieg – Auf diese Punkte sollten Sie bei der Bewerbung unbedingt achten!

2. August 2017 - Geschrieben von: Lena Flecke

Irgendwann ist es so weit – Sie haben sich dazu entschlossen, den beruflichen Wiedereinstieg zu wagen und nun muss eine Bewerbung geschrieben werden. Eine Bewerbung nach der Elternzeit zu erstellen, kann sich als Herausforderung gestalten. Vor allem, wenn man längere Zeit aus dem Beruf raus ist und den eigenen „Marktwert“ gar nicht mehr so gut einschätzen kann. Daher wollen wir Ihnen als Hausfrau/Hausmann und Mutter/Vater einige Tipps für die Bewerbung zum Wiedereinstieg in den Beruf geben.

Ready für den beruflichen Wiedereinstieg? – Anzeichen, an denen man erkennt, dass es jetzt wirklich Zeit wird.

18. Juli 2017 - Geschrieben von: Rita Sundag

So unterschiedlich die Menschen sind, so unterschiedlich ist auch für jeden der geeignete Zeitpunkt, den Wiedereinstieg in den Beruf zu wagen. Der Wiedereinstieg für Frauen in den Beruf (z.B. nach der Elternzeit) kann ganz andere Beweggründe haben, als der Wunsch zum beruflichen Wiedereinstieg nach Krankheit oder nach einer sehr langen Pause.

Sie suchen eine neue Arbeitsstelle? An diesem Punkt erkennen Sie am ehesten das Unternehmen, das zu Ihnen passt

3. Juli 2017 - Geschrieben von: Lena Flecke

Eine neue Arbeitsstelle bei einem Unternehmen zu finden, das genau zu Ihnen passt, kann sich als Herausforderung gestalten. Daher wollen wir Ihnen in diesem Blog einige Tipps geben, die Ihre Suche erleichtern können. Wir haben den unserer Meinung nach wichtigsten Punkt herausgestellt, an dem Sie erkennen können, welches Unternehmen wirklich zu Ihnen passt: nämlich die Unternehmenskultur.

Neuer Job gefällig? Tipps, wie Sie Ihren Traumjob finden

24. Mai 2017 - Geschrieben von: Rita Sundag

Sind Sie auf der Suche nach einem Beruf, der wirklich zu Ihnen passt? Sind Sie in Ihrem jetzigen Job frustriert oder langweilen sich? Haben Sie vielleicht öfter mal den Gedanken: Das kann es beruflich noch nicht gewesen sein? Oder stehen Sie am Anfang Ihrer beruflichen Karriere und fragen sich, welcher Beruf passt zu mir?

Zahlen können mehr als tausend Worte sagen

10. Mai 2017 - Geschrieben von: Lena Flecke

Aus genau diesem Grund ist der Begriff „HR Analytics“ nicht erst seit gestern in aller Munde. Human Resource Analytics bezeichnet die Analyse HR-bezogener Daten mit dem Ziel, Entscheidungsprozesse zu optimieren. Diese Entscheidungsprozesse können sich allgemeinhin also erst einmal auf alles Mögliche im Personalbereich beziehen: auf das Recruiting von Bewerbern, auf die Leistung oder Zufriedenheit von Mitarbeitern, auf die Mitarbeiterbindung, …

Es ist nicht der Montag, der dich runterzieht

26. April 2017 - Geschrieben von: Rita Sundag

Kennen Sie das? Es ist Sonntagnachmittag. Bis um 14:00 Uhr haben Sie die allerbeste Laune. Doch dann, als ob ein Gewitter hereinbricht, plötzlich sind da überall dunkle Wolken. Bauchweh und allgemeines Unwohlsein überschattet plötzlich Ihren letzten Tag vom Wochenende.

„Morgen arbeiten, oh je, dieses Wochenende war aber sehr kurz. Viel zu kurz, immer dieser verdammte Montag. Ich mag keine Montage, wenn es nach mir ginge, würde ich sie abschaffen und an einem Dienstag starten. Doch kämen dann die Wolken dienstags?“

NO GOs im Lebenslauf

28. März 2017 - Geschrieben von: Rita Sundag

75 %  der Personaler checken als Erstes den Lebenslauf, denn hier finden sich alle wesentlichen Fakten zum Bewerber. Wenn man dann noch bedenkt, dass sich ein Personaler weniger als 5 Minuten pro Bewerbung Zeit nimmt, wird einem schnell klar, wie überzeugend der Lebenslauf sein muss. Ihre Stärken müssen so knapp und übersichtlich wie möglich präsentiert werden und sollten eine maximale Länge von zwei Seiten nicht überschreiten. Strapazieren Sie die Augen des Personalers nicht unnötig und verwenden Sie mindestens eine Schriftgröße von 10 bis 12. Achtung, vermeiden Sie Rechtschreibfehler. Lieber einmal mehr kontrollieren oder Korrektur lesen lassen.

Die AÜG-Änderungen ab 1. April 2017

15. März 2017 - Geschrieben von: Lena Flecke

Gelesen hat man es in den letzten Monaten oft. Aber kurz vor dem 1. April 2017 ist das Thema der AÜG-Änderungen sicherlich noch aktueller als zuvor. Ab April wird „neu gezählt“, sowohl für neu einzustellende Mitarbeiter als auch für Mitarbeiter in Beschäftigung über die Zeitarbeit.