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Digitalisierung in Unternehmen

20. Juni 2018 - Geschrieben von: Lena Flecke

Was bedeutet „Digitalisierung“? Der Begriff der Digitalisierung wird unterschiedlich verwendet. Zum einen kann Digitalisierung die digitale Umwandlung bzw. Durchführung oder Darstellung von Kommunikation und Informationen bedeuten, sowie die Modifikation von Geräten oder auch Fahrzeugen. Zum anderen wird der Begriff Digitalisierung verwendet, wenn man von der digitalen Wende oder von einer „Digitalen Revolution“ spricht. Diese Digitale Revolution löst einen Umbruch aus, wie zuvor auch die industrielle Revolution. Und ganz langsam kommt die Digitalisierung in Unternehmen an.

Vereinbarkeit von Pflege und Beruf

1. Juni 2018 - Geschrieben von: Rita Sundag

Pflege ist oft schwer planbar, da sie häufig plötzlich und unerwartet erforderlich wird. Oft beginnt sie mit geringem Aufwand und steigert sich bis zu extremer Belastung. Auch die Formen der Pflege sind individuell sehr verschieden.

Coaching in der Zeitarbeit – Fallbeispiel bei Job find 4 you

16. Mai 2018 - Geschrieben von: Rita Sundag

GASTBLOG VON KATJA SCHURIG. Kennen Sie das diffuse Gefühl, angespannt zu sein, und unzufrieden mit sich selbst und dem eigenen Leben? Sie wollen etwas ändern, im Beruflichen oder im Privaten, wissen aber nicht recht, wo Sie beginnen sollen. Oder die Unklarheit darüber, wie Sie eine schwierige Situation anpacken werden oder wie alles Anstehende unter einen Hut zu bringen ist. Beim Coaching unterstütze ich Sie, sich Klarheit zu verschaffen. Coaching hilft, Zusammenhänge zu erkennen und darauf aufbauend Lösungen zu entwickeln. Gemeinsam ordnen wir Ihre Gedanken, Ihren Status Quo, definieren Ihre Ziele und Sie entwickeln ein persönliches Konzept, wie es in Zukunft weiter gehen soll. Das erweitert Ihren Handlungsspielraum und bringt Ihnen Ausgeglichenheit und innere Zufriedenheit.

Onboarding neuer Mitarbeiter

24. April 2018 - Geschrieben von: Lena Flecke

Die Wichtigkeit des Onboarding Prozesses wird in vielen Unternehmen unterschätzt. Effektives Onboarding, was so viel wie „an Bord holen bedeutet“, führt dazu, dass sich neue Mitarbeiter vom ersten Tag an wohl und willkommen fühlen. Grund genug, ein durchdachtes Onboarding Konzept für das eigene Unternehmen zu entwickeln.

Aussagekraft im Bewerbungsanschreiben

29. März 2018 - Geschrieben von: Lena Flecke

GASTBLOG VON THOMAS BÄHREN. Das Schreiben von Bewerbungen ist – wie allseits bekannt ist – ziemlich schwierig und eine große Herausforderung für jeden Bewerber. Ich weiß es aus Erfahrung, denn ich schreibe schon seit vielen Jahren aus beruflichen Gründen Bewerbungen. Als Inhaber des Bewerbungsservice Thomas Bähren unterstütze ich meine Kunden bei der Erstellung von Bewerbungen.

Maximieren Sie Ihre Chance, indem Sie sich initiativ bewerben!

13. März 2018 - Geschrieben von: Rita Sundag

Unglücklich im Job und bereit für eine berufliche Veränderung, aber keine Ahnung, was Sie tun können – oder wo Sie anfangen sollen? Alle Jahre wieder keimt die Idee. Die Zeit der Besinnung wird zur Sinnsuche. Sollte ich nicht mal den Job wechseln? Das Hamsterrad verlassen, neue Herausforderungen suchen? Etwas ganz Neues wagen? Dann bewerben Sie sich initiativ.

Merkmale einer agilen Organisation

27. Februar 2018 - Geschrieben von: Lena Flecke

„Agile Organisation“ – das ist eine Bezeichnung, von der wir zuletzt viel gelesen und gehört haben, weswegen wir uns dachten, diesem Thema einen Blogartikel zu widmen. Denn wir fragen uns: was sind die Merkmale einer agilen Organisation und was macht sie so besonders?

Volkskrankheit Präsentismus – ein Fall für das Job Coaching?

7. Februar 2018 - Geschrieben von: Lena Flecke

Kennen Sie das auch, wenn man trotz Erkältung zur Arbeit geht, um die Kollegen nicht im Stich zu lassen? Oder wenn man sich aufgrund der privaten Probleme bei der Arbeit ganz ausgelaugt fühlt? Viele Arbeitnehmer, die sich in solchen Situationen befinden, kommen zur Arbeit, um ihre Aufgaben weitestgehend zu erledigen. Man gibt sein Bestes, ist präsent, aber nicht hundertprozentig leistungsfähig.

Zufriedenheit im Job – Es gibt Faktoren, die wichtiger sind, als das Gehalt

28. November 2017 - Geschrieben von: Lena Flecke

Sie lesen richtig. Auch wenn viele Unternehmer das vielleicht gar nicht glauben können, ist das Gehalt nur für wenige Mitarbeiter so wichtig, dass es einen Kündigungsgrund darstellen würde. Es ist wesentlich wichtiger, dem Mitarbeiter einen spannenden und abwechslungsreichen Job mit einem gewissen Herausforderungspotential zu bieten. Dies fördert eine langfristige Zufriedenheit im Job viel mehr, als es Geld je könnte.