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Ihr Personaldienstleister

Wir bringen Arbeitgeber mit Fachkräften zusammen

Für Unternehmen im Westen des Münsterlandes wollen wir der erste Ansprechpartner zum Thema Recruiting für Arbeitgeber sein. Wir finden gewerbliche, technische und kaufmännische Fachkräften für Sie. Arbeitgebern bieten wir die Möglichkeit, Personal über die Zeitarbeit oder Personalvermittlung einzusetzen beziehungsweise zu gewinnen. Entscheiden Sie selbst, welche Option für Sie derzeit attraktiver ist! Wir beraten Sie gerne.

Mit uns erbringen Mitarbeiter super Leistungen

Wie kaum ein anderer Dienstleister setzen wir auf Nachhaltigkeit und Fairness. Aus Überzeugung und bereits seit unserer Gründung 2003. Aus dem Wissen heraus, dass Mitarbeiter dann tolle Leistungen erbringen, wenn sie vom Arbeitgeber sehr gut behandelt werden.

Dazu gehören bei Job find 4 you zum Beispiel eine faire Vergütung und professionelle Prozesse. Aber auch eine attraktive Unternehmenskultur, aktive Gesundheitsförderung und ein familienfreundliches Arbeitsumfeld zählen dazu.

Ihre Vorteile

Profitieren Sie von dem Wissen eines Profis. Gerade bei der Rekrutierung von Fach- und Führungspersonal bietet Ihnen die Kooperation mit Job find 4 you zahlreiche Vorteile für Arbeitgeber. In welchem Umfang diese Vorteile in der Praxis zum Tragen kommen, hängt maßgeblich von der Qualität des Dienstleisters ab. Werfen Sie hier einen Blick auf die Dienstleistungen, die wir Ihnen bieten.

 

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  • Sascha Prümers, Vertriebsmanager

    Ich mache einen erstklassigen Job für Job find 4 you, weil ich hier ideale Bedingungen für meine berufliche Weiterbildung habe.

     

    Sascha Prümers, Vertriebsmanager

  • Lena Flecke, Assistentin der Geschäftsleitung

    Bei Job find 4 you habe ich direkt nach dem Studium meinen ersten, spannenden Job gefunden. 

    Lena Flecke, Assistentin der Geschäftsleitung

  • Jaana Talbot-Lazic, Personalmanagerin (in Elternzeit)

    Ich mache einen erstklassigen Job für Job find 4 you, weil ich hier Beruf und Familie vereinbaren kann.

    Jaana Talbot-Lazic, Personalmanagerin (in Elternzeit)

  • Maximilian van den Bosch, Auszubildender

    Bei Job find 4 you macht das Lernen echt Spaß!

     

    Maximilian van den Bosch, Auszubildender

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Eine Anleitung für den perfekten Lebenslauf

Bei einer Bewerbung darf neben dem Anschreiben der Lebenslauf nicht fehlen. In diesem Blog wollen wir daher darstellen, wie für uns der perfekte Lebenslauf aussieht. Natürlich gibt es ein paar Gestaltungsspielräume, aber bestimmte Informationen sollten immer aufgegriffen werden.

23. Oktober 2017 - Lena Flecke

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Letzte News

Personalbeschaffung über Job find 4 you

Es kann für Arbeitgeber so einfach sein

  • Kompetent & erfahren – um Ihre Anfrage nach Personal kümmert sich unser Team mit z.T. jahrzehntelanger Erfahrung in der Personaldienstleistungsbranche. Mehr über unser Team erfahren Sie hier.
  • Qualitativ & verbindlich – wir halten Wort und haben auch die organisatorischen Voraussetzungen, konsequent Qualität zu liefern (Qualitätsmanagementsystem, zertifiziert nach DIN EN ISI 9001:2008)
  • Nachhaltig & fair – weil nur motivierte Mitarbeiter einen erstklassigen Job machen, bieten wir unseren Mitarbeitern erstklassige Perspektiven, inkl. überdurchschnittlicher Entlohnung durch den Premiumtarifvertrag Tarif Plus. Auch bieten wir zahlreiche Maßnahmen zur Förderung der Gesundheit und Familienfreundlichkeit, sowie umfassende Unterstützung bei der beruflichen Aus- und Weiterbildung.
  • Initiativ & engagiert – die Gründung des Verbands werteverpflichteter Personaldienstleister (vwpd) ist Ausdruck unserer Vorreiterrolle in der Steigerung der Nachhaltigkeit in der Zeitarbeit.
  • Sicher & verlässlich – als Profis sehen wir es auch als unsere Aufgabe, stets rechtlich auf dem neuesten Stand zu sein und alle Vereinbarungen so zu gestalten und umzusetzen, dass Sie auch juristisch stets auf der sicheren Seite sind.
  • Transparent & ehrlich – wir wissen um Ihre Subsidiärhaftung und legen größten Wert auf ordnungsgemäße Abrechnungen und Zahlungen. Das unabhängige Institut für Zahlungssicherheit (IZS) überprüft jeden Monat bei allen Krankenkassen, an die wir Beitragsnachweise abgegeben haben, ob Beitragsrückstände bestehen. Dieses ist jederzeit hier einsehbar.
  • Erstklassige Mitarbeiter – die oben genannten Vorteile überzeugen auch Fachkräfte, die uns als erstklassigen Arbeitgeber schätzen. Wir beschäftigen schon heute mehrere Hundert Top-Fachkräfte und profitieren auch im Recruiting neuer Fachkräfte von unserem guten Ruf und Empfehlungen unserer Mitarbeiter.

Fachkräfte aus unterschiedlichen Branchen

Haben Sie Positionen in den Bereichen Chemie, Logistik, Automotive, Engineering oder Elektronik zu besetzen? Dann sprechen Sie uns an und schenken uns Ihr Vertrauen. Wir decken ein breites Feld gewerblicher, technischer und kaufmännischer Stellen im Westmünsterland ab.

Zeitarbeit kann für jeden was sein

In unserer Liste befinden sich Berufseinsteiger sowie erfahrene Fachkräfte aus den unterschiedlichen Branchen. Auch für Akademiker ist die Zeitarbeit eine echte Alternative auf der Suche nach Jobs geworden. Durch einen steigenden Trend zu projektbezogener Arbeit und die zunehmende Flexibilisierung des Arbeitsmarktes bietet die Zeitarbeit Studenten aus den verschiedensten Studienrichtungen durchaus Karrierechancen.

Profitieren Sie von unserem Netzwerk

Nutzen Sie unsere Kooperationen und Netzwerke, damit Sie Ihren neuen Mitarbeiter finden. Als werteverpflichteter Personaldienstleister sind wir zugleich Anwalt und Moderator für die erfolgreich gestaltete Zukunft von Menschen, die auch nach Jahren immer wieder zu uns kommen. Weil sie uns vertrauen. Weil sie Unterstützung, Kompetenz und Zukunft erfahren. So dient die soziale Vernetzung zu unseren Fachkräften nicht nur der Kommunikation, sondern eben auch der Positionierung. Die gelungene Positionierung aber ist entscheidend für den Erfolg in der Welt der Arbeit.

Flexibel und Fair

So handeln wir

Unsere erfahrenen Personalmanager in den Niederlassungen Gronau und Ahaus stehen Ihnen jederzeit zur Verfügung.

Nutzen Sie unseren Kontakt zum Arbeitskreis Forum „Faire Zukunftslösungen für Flexibilität in der Wirtschaft“; hier wurden von den Stakeholdern der Zeitarbeit Beurteilungskriterien für eine gemeinsame, in Zukunft gültige Definition der fairen Zeitarbeit verabschiedet.

Flexibilität zukünftig fair zu gestalten und dabei unternehmerische Verantwortung im eigenen Unternehmen zu dokumentieren, wird im Forum “Faire Zukunftslösungen für Flexibilität in der Wirtschaft” diskutiert. Das Forum behandelt aktuelle Zukunftsthemen und entwickelt Handlungs- und Lösungsoptionen für Flexibilitätsgestaltung – unter anderem zu den Themen Zeitarbeit, Werkvertrag und Mindestlohn.

Diese Stakeholder der Zeitarbeit stellen sich folgenden Themenfeldern:

  • Möglichkeiten der Abgrenzung und Ausgestaltung der Instrumente für Flexibilität in der Wirtschaft unter CSR – Gesichtspunkten.
  • Mindestanforderung an die Ausgewogenheit von Flexibilität für Unternehmen und sozialer Absicherung von Beschäftigten.
  • Spannungsfeld von Teilzeitbeschäftigung und Familienfreundlichkeit.
  • Möglichkeiten zur Stärkung der Sozialsysteme, um Altersarmut zu verhindern.
  • Wege zur Steigerung der Effizienz unseres Wirtschaftsstandortes durch gemeinsamen Konsens.

Formulierung von klaren und eindeutigen Bedingungen für faire Zeitarbeit

Einzelne Unternehmen und Zusammenschlüsse in der Zeitarbeit versuchen aus Sicht des Marketings faire, gute und seriöse Zeitarbeit für sich zu definieren. Für Außenstehende (Kunden, Bewerber und Öffentlichkeit) sind die verschiedenartigen Aussagen und Versprechungen verwirrend, unverständlich, intransparent und wenig belastbar, da eine tragbare Verifizierung fehlt.

Im Forum “Faire Zukunftslösungen für Flexibilität in der Wirtschaft” wurde von den Stakeholdern der Zeitarbeit eine gemeinsame objektive Definition der fairen Zeitarbeit verabschiedet. Wer sich diesem Anspruch nachhaltig stellen will, kann sich mit dem Qualitätssiegel  Faire Zeitarbeit zertifizieren lassen.

Anforderung an faire Zeitarbeit

Faire Zeitarbeit zeichnet sich dadurch aus, dass Personaldienstleister sich der unternehmerischen Verantwortung stellen. Das bedeutet, dass keine unternehmerischen Risiken auf die Mitarbeiter abgewälzt werden. Von unfairen Methoden – wie z.B. Abschluss von Scheinwerkverträgen – distanziert sich die faire Zeitarbeit.

Grundsätzliche Voraussetzung für die Unternehmen der Zeitarbeit ist, dass geltende gesetzliche, tarifliche und arbeitsvertragliche Regelungen korrekt eingehalten werden. Die Erfahrungen zeigen jedoch, dass „schwarze Schafe“ hier Normen missachten. Aus diesem Grund sind auch im Kriterienkatalog markante Elemente aus dem Bereich der gesetzlichen und tariflichen Regelungen aufgenommen worden. 

Werte ist uns wichtig

Unser tägliches Handeln ist werteorientiert

Nutzen Sie als Arbeitgeber unsere Mitgliedschaft im „vwpd“, dessen Gründungsmitglied und 1. Vorsitzender, Hans-Joachisiegel2_hoverm Wendland, Mitgesellschafter und Geschäftsführer von Job find 4 you ist.

Der Verband werteverpflichteter Personaldienstleister (vwpd) gründete sich mit dem Ziel, Personaldienstleistern mit vorhandenen unternehmerischen Wertvorstellungen ein organisatorisches Fundament zu bieten. Kern des gemeinsamen Selbstverständnisses aller Mitgliedsunternehmen ist das verantwortungsvolle und nachhaltige Wirtschaften im Sinne aller Stakeholder.

Wir setzen auf Nachhaltigkeit

Unsere Mitgliedsunternehmen verpflichten sich in diesem Zusammenhang zu einem fairen und ehrlichen Umgang gegenüber ihren Mitarbeitern, Auftraggebern und Wettbewerbern. Diese Verpflichtung beinhaltet unter anderem erstmals die gleiche Entlohnung aller Mitarbeiter eines Unternehmens in Ost- und Westdeutschland.

Werte verpflichten uns

Alle Mitgliedsunternehmen sind vor ihrem Verbandsbeitritt und in der Folge jährlich zu einer unabhängigen Überprüfung der Einhaltung des Wertekanons des Verbands verpflichtet. Größtmögliche Transparenz und die Fähigkeit zur Selbstkritik sind selbstverständliche Voraussetzungen, um dauerhaft alle Unternehmensprozesse hinsichtlich des gemeinsamen Wertekanons zu optimieren. Kommt es im Einzelfall zu Fehleinschätzungen seitens eines Verbandsmitglieds, steht dieses mit allen Konsequenzen zu deren Beseitigung.

Kontrolliert

Der verpflichtende Wertekanon samt seiner Ausprägungen ist neben dem Premiumtarifvertrag Tarif Plus das wichtigste Alleinstellungsmerkmal des Verbands und seiner Mitglieder. Aus diesem Grund überwacht und verantwortet der Verband die kontinuierliche externe und interne Kontrolle der Einhaltung dieser Werte in seinen Mitgliedsunternehmen. Weicht ein Mitglied vorsätzlich oder grob fahrlässig davon ab, hat dies den sofortigen Ausschluss aus dem Verband zur Folge.

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Exklusivität der Mitgliedschaft

Die Mitgliedschaft im vwpd ist exklusiv. Sie setzt neben der Unterzeichnung der Werteverpflichtungserklärung des Verbands eine unabhängige Zertifizierung und die Anwendung des Tarif Plus-Tarifwerks voraus. Ein Verbandsbeitritt ist grundsätzlich nur auf Empfehlung zweier Verbandsmitglieder in Verbindung mit einem Aufnahmegespräch möglich. Im Anschluss daran hat der Vorstand mehrheitlich über die Aufnahme eines neuen Mitgliedsunternehmens zu entscheiden.

 

Werte, die Job find 4 you verpflichten

  • Ausschließliche Anwendung von Equal Pay oder dem Tarifvertrag Tarif Plus
  • In Einsätzen korrekte Bezahlung, insbesondere auch der Branchenzuschläge
  • Korrekte Eingruppierung der Mitarbeiter im Arbeitsvertrag sowie eine korrekte Bezahlung
  • Korrekte und nachvollziehbare Handhabung von Zeitkontenregelungen und deren Verwaltung
  • Gründliche Besprechung des Arbeitsvertrages und der jeweiligen anstehenden Einsätze
  • Regelmäßige Betreuung sowie Einhaltung von Arbeits- und Gesundheitsschutzbestimmungen
  • Pünktliche und zeitnahe Lohn- und Gehaltsabwicklung mit übersichtlicher Gehaltsabrechnung werden vorausgesetzt.
  • Förderung von Weiterbildungs- und Qualifizierungsmöglichkeiten interner und externer Mitarbeiter. Sicherstellung des Zugangs des Zeitarbeitnehmers zu Weiterbildungsangeboten des Entleihers.
  • Keine Behinderung von Arbeitnehmerrechten (bei Bildung von Betriebsräten). Zeitarbeitnehmer werden darauf hingewiesen, dass sie sich auch an Betriebsräte in Entleihbetrieben wenden können.
  • Keine Behinderung von Übernahmen durch den Kundenbetrieb.