Maximieren Sie Ihre Chance, indem Sie sich initiativ bewerben!

13. März 2018 - Geschrieben von: Rita Sundag

Eine einfache Möglichkeit, einen normalen Bewerbungsprozess zu umgehen und Ihre Chancen zu vergrößern ist: sich initiativ zu bewerben. Mit einem Gefühl von Dynamik und Initiative können Sie dem Wettbewerb einen Schritt voraus sein. Bevor Sie jedoch eine Initiativbewerbung schreiben, gibt es ein paar wichtige Dinge zu beachten. Zunächst beginne ich aber mit einem kurzen Blick auf die wesentlichen Vorteile die Sie haben, wenn Sie sich initiativ bewerben.

Vorteile im Überblick:

• Wenig bis gar keine Konkurrenz, weil die Position nicht ausgeschrieben ist
• Bewerber werden als innovativ wahrgenommen, habe eine starke Motivation und konzentrieren sich darauf, für ein bestimmtes Unternehmen zu arbeiten
• Sie sind nicht an eine bestehende Stellenbeschreibung gebunden
• Sie können sich darauf konzentrieren, Ihre Qualitäten und Stärken zu präsentieren und diese bestmöglich zu formulieren, ohne Einschränkungen zu beachten
• Sie bleiben für das Unternehmen präsent, auch wenn Ihre Bewerbung nicht sofort berücksichtigt werden kann

Gerade der letzte Punkt ist nicht zu verachten, denn bei plötzlichem Bedarf ist Ihre Bewerbung schon vor Ort. Sie haben also Erfolgschancen auf dem sogenannten „verdeckten Arbeitsmarkt“. Bevor konkrete Stellen ausgeschrieben werden, werden oft zuerst die Bewerber mit Vitamin B eingeladen und danach die, die sich initiativ beworben haben. Die Konkurrenz ist demnach bedeutend kleiner, als bei ausgeschriebenen Stellenanzeigen.

Tipps zur Kunst, sich initiativ zu bewerben

Nachfolgend erhalten Sie die zwei wichtigsten Tipps, um sich erfolgreich initiativ zu bewerben:

Recherche, Recherche, Recherche

Natürlich können Sie sich in jedem Unternehmen initiativ bewerben. Trotzdem sollten Sie sich vorab über Unternehmen und Mitarbeiter genauestens informieren. Ebenso ist es gerade bei einer Initiativbewerbung besonders wichtig, den richtigen Ansprechpartner im gewünschten Unternehmen zu ermitteln. Mit einem Telefonat können Sie ebenfalls schnell klären, ob es zurzeit offene Stellen gibt und somit besser Ihre Chancen einschätzen, wenn Sie sich initiativ bewerben. Fachspezifische Veranstaltungen der Zielbranche bieten Ihnen auch eine gute Möglichkeit, Ihre Recherchen durchzuführen und interessante Arbeitgeber zu treffen, die Sie bisher nicht berücksichtigt haben. Genauso wichtig ist es, das Netzwerk Ihrer Geschäftskontakte zu pflegen und auszubauen. Es ist nicht ungewöhnlich, im Bekanntenkreis etwas Interessantes zu finden – jemanden, der „jemand anderen kennt“ – und persönliche Empfehlungen können sich beim Initiativbewerben als sehr nützlich erweisen.

Konzentrieren Sie sich auf Ihre Stärken

Egal, ob Sie eine detaillierte und vollständige Bewerbung oder eine Kurzdarstellung bevorzugen, Sie sollten sich immer auf Ihre Stärken konzentrieren und klar angeben, warum Sie sich für eine Position im Unternehmen bewerben. Ihre Bewerbungsunterlagen müssen für jedes Unternehmen maßgeschneidert sein. Der Schwerpunkt sollte darauf liegen, was Sie der Firma bringen können, nicht darauf, was das Unternehmen für Sie tun kann.

Allgemein lässt sich sagen, dass spekulative Bewerbungen eine gute Möglichkeit darstellen, Ihre eigene Karriere zu fördern. Sie sind aber nur dann wirklich sinnvoll, wenn Sie mit Sorgfalt und nach genügend Recherche erstellt werden. Da es keine Stellenbeschreibung gibt, steht es Ihnen frei, Ihre Fähigkeiten zu zeigen und offen zu sein. Nutzen Sie dies zu Ihrem Vorteil. Und egal was Sie tun, bleiben Sie authentisch.

Wenn Sie jedoch verunsichert sind und nicht wissen, wie Sie das Ganze in Angriff nehmen sollen, oder sonstige Rückfragen zu diesem Thema haben, schreiben Sie gerne einen Kommentar oder nehmen Sie Kontakt zu mir auf. Die Firma Job find 4 you Personalmanagement hat sich nämlich auf die Fahne geschrieben, DAS Vitamin B am Arbeitsmarkt für Bewerber und Unternehmen zu sein.

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